1、勞動(dòng)關(guān)系的定義

2、勞動(dòng)者的概念

3、用人單位的概念

4、勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)辨認(rèn)的要點(diǎn)

5、用工與用人的勞動(dòng)關(guān)系界定

1、學(xué)生法律主體

2、不具備用工主體資格的勞動(dòng)關(guān)系

3、掛靠業(yè)務(wù)法律主體（一）

4、掛靠業(yè)務(wù)法律主體（二）

5、外國人外籍人員法律主體

6、籌備期間的法律主體

7、招用非標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)關(guān)系的員工

8、網(wǎng)約車平臺(tái)司機(jī)勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定

9、美團(tuán)、餓了么送餐員勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定

10、快遞員的勞動(dòng)關(guān)系怎么認(rèn)定

11、“網(wǎng)購阿姨”勞動(dòng)關(guān)系怎么認(rèn)定

12、勞動(dòng)合同法保護(hù)勞動(dòng)者的法律條款

1、勞動(dòng)合同法認(rèn)定的用工形式

2、靈活就業(yè)方式的概念

3、靈活就業(yè)方式的種類

4、司法解釋（三）對(duì)用形式的規(guī)定

5、勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的認(rèn)定

1、工時(shí)制度適度違法分析

2、綜合計(jì)算工時(shí)工作制

3、不定時(shí)工作制

4、勞動(dòng)合同條款適度違約

5、三期女職工適度違法方案

6、和諧解決問題員工違約分析

7、充分利用第三十九條的權(quán)利

8、勞務(wù)派遣適度違約分析

1、怎樣理解適度違約的“度”

2、本地違法環(huán)境測評(píng)

3、本地仲裁和法院導(dǎo)向

4、本單位違法環(huán)境測評(píng)

5、五險(xiǎn)繳納與理賠的關(guān)系

6、關(guān)于社保合法合理分析

7、五險(xiǎn)繳納與理賠的關(guān)系

8、社保適度違約的幾個(gè)路徑

9、社保適度違約分析（免交）

10、社保適度違約分析（工資基數(shù)）

11、社保適度違約分析（試用期）

12、社會(huì)適度違約分析（工傷保險(xiǎn)）

13、社會(huì)適度違約分析（有農(nóng)保）