2019年8月9日，江蘇省高級(jí)人民法院（審判委員會(huì)會(huì)議紀(jì)要[2019] 3號(hào)）印發(fā)了《關(guān)于審理帶薪年休假糾紛若干問(wèn)題的指導(dǎo)意見(jiàn)》，將帶薪年休假工資報(bào)酬引發(fā)的爭(zhēng)議作為勞動(dòng)爭(zhēng)議案件受理。稍有遺憾的是，文件沒(méi)有明確帶薪年休假工資的性質(zhì)是否屬于《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十八條中的“勞動(dòng)報(bào)酬”，勞動(dòng)者以用人單位未依法足額支付帶薪年休假工資解除勞動(dòng)合同并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時(shí)，人民法院是否支持？

江蘇省高級(jí)人民法院關(guān)于

審理帶薪年休假糾紛若干問(wèn)題的指導(dǎo)意見(jiàn)

( 2019年7月2日江蘇省高級(jí)人民法院審判委員會(huì)第15次全體委員會(huì)討論通過(guò) )

為全面落實(shí)帶薪年休假(以下簡(jiǎn)稱年休假)制度，保障勞動(dòng)者休息休假的權(quán)利和促進(jìn)企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，正確審理年休假爭(zhēng)議案件，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》、《國(guó)務(wù)院職工帶薪年休假條例》等規(guī)定，結(jié)合本省實(shí)際情況，制定本意見(jiàn)。

       一、勞動(dòng)者與用人單位因支付未休年休假工資報(bào)酬而發(fā)生爭(zhēng)議的，人民法院應(yīng)予受理。

       二、用人單位未安排年休假，勞動(dòng)者主張按其日工資收入300%支付未休年休假工資報(bào)酬的，應(yīng)予支持。

       用人單位已安排年休假，且能舉證證明系因勞動(dòng)者本人原因未休的，勞動(dòng)者要求支付年休假工資差額的，不予支持。

       三、未休年休假工資報(bào)酬的日工資收入按照勞動(dòng)者本人的月工資除以月計(jì)薪天數(shù)進(jìn)行計(jì)算，月工資是指勞動(dòng)者應(yīng)休假年度的月平均工資，包含獎(jiǎng)金、津貼等工資性收入，不包含加班工資。

       用人單位與勞動(dòng)者對(duì)未休年休假工資報(bào)酬計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)有約定的，從其約定，但該約定不應(yīng)低于前款規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。

       四、勞動(dòng)者因未休年休假而請(qǐng)求用人單位支付的工資差額系用人單位應(yīng)依法承擔(dān)的法定補(bǔ)償責(zé)任，該請(qǐng)求權(quán)的仲裁時(shí)效期間應(yīng)按《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條第一款確定，從應(yīng)休假年度次年的1月1日起算。在此之前，若勞動(dòng)關(guān)系解除或終止的，則從勞動(dòng)關(guān)系解除或終止之次日起算。

       五、本意見(jiàn)自下發(fā)之日起施行，江蘇省高級(jí)人民法院之前有關(guān)規(guī)定與本意見(jiàn)不一致的，不再適用。

江蘇省高級(jí)人民法院辦公室 2019年8月9日印發(fā)

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