“現(xiàn)工作崗位”是指企業(yè)實(shí)行全員勞動(dòng)合同制后，職工不再保留原固定身份。如原身份是干部，現(xiàn)到工人崗位工作的，按工人的退休、退職條件執(zhí)行；原身份是工人，現(xiàn)到管理崗位工作的，按干部的退休、退職條件執(zhí)行。

根據(jù)《山西省人民政府辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)關(guān)于山西省企業(yè)全面實(shí)行勞動(dòng)合同制實(shí)施辦法的通知》(晉政辦發(fā)﹝1994﹞100號)第六條規(guī)定，要打破干部與工人、固定工與合同制以及不同所有制職工的身份界限，統(tǒng)稱“企業(yè)職工”。職工可以在不同所有制企業(yè)之間合理流動(dòng)。因此，實(shí)行全員勞動(dòng)合同制后，工作崗位分為工人崗位和管理崗位。

根據(jù)原審查明事實(shí)，王玉萍自1989年8月參加工作以來，一直從事生產(chǎn)技能崗位相關(guān)工作，系工人崗位，應(yīng)當(dāng)按退休時(shí)所在崗位辦理退休。因此，按照工人的退休標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行審核、批準(zhǔn)退休并無不當(dāng)。

廣東省高級人民法院（2015）粵高法民申字第1226號《民事裁定書》裁判意見如下：

本院認(rèn)為，（一）關(guān)于陳×英的退休年齡的問題。根據(jù)原廣東省勞動(dòng)廳和廣東省社會(huì)保險(xiǎn)管理局轉(zhuǎn)發(fā)原勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于制止和糾正違反國家規(guī)定辦理企業(yè)職工提前退休有關(guān)問題的通知》（粵勞薪（1999）114）第二點(diǎn)“對女職工現(xiàn)崗位的認(rèn)定，以用人單位與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同為依據(jù)，即不論原身份是工人還是干部，其現(xiàn)崗位應(yīng)以勞動(dòng)合同中確定的崗位為準(zhǔn)，凡在現(xiàn)崗位工作一年以上，均應(yīng)以現(xiàn)崗位認(rèn)定其身份。

其退休年齡，在工人崗位工作的按50周歲，在管理崗位工作的按55周歲”的規(guī)定，本案中陳×英工作崗位的認(rèn)定，應(yīng)以其與同×街道辦簽訂的勞動(dòng)合同為依據(jù)。雙方雖然在2007年和2011年簽訂的勞動(dòng)合同中并未明確其崗位屬性，但是在2008年簽訂的合同中，明確約定其工作崗位為工人類，而陳×英的工作崗位一直無變化，從事計(jì)生工作，故應(yīng)認(rèn)為陳×英至滿50周歲前其工作崗位屬工人類。

且同×街道辦自2005年以來亦均以工人身份為陳×英參加社保，其后沒有其他證據(jù)能認(rèn)定陳×英是干部身份，根據(jù)相關(guān)規(guī)定只能以勞動(dòng)合同的約定為準(zhǔn)，故二審判決認(rèn)定認(rèn)定陳×英屬工人崗位，其法定退休年齡應(yīng)按50周歲計(jì)算，有事實(shí)依據(jù)，并無不當(dāng)。