依據(jù)深圳市某汽車貿(mào)易有限公司提交的視頻顯示，劉某2017年11月18日早上8點(diǎn)多即進(jìn)入公司，顯示收拾辦公室衛(wèi)生，之后坐在辦公電腦前進(jìn)行相關(guān)文檔操作，期間有與公司其他員工進(jìn)行交流。

下午，從電腦打印出“目標(biāo)：為老板掙一塊錢”貼在辦公區(qū)域墻壁上。

16點(diǎn)14分左右，劉某手持相關(guān)證件（無法看清原件還是復(fù)印件）與公司另一工作人員進(jìn)行了面談。

16點(diǎn)17分左右，辦公室沒有其他人時，劉某到隔壁一間無人無燈光的房間拿出一份材料回來放在桌邊，后將該材料下面一份材料折疊起來放進(jìn)衣服內(nèi)里的口袋，在放進(jìn)口袋時前后張望了一會兒。

17:40左右，離開辦公室。

11月19日12時許，公司員工劉瑋電話通知劉某不用到公司上班。

公司認(rèn)為劉某拿走了公司材料，并為此報警，但警方并無處理結(jié)果。

深圳市中級人民法院認(rèn)為，關(guān)于公司解除與劉某勞動關(guān)系是否合法的問題。關(guān)于劉某是否存在偷拿公司資料的問題，雖然公安機(jī)關(guān)未予立案，但通過視頻顯示劉某確實存在在公司無人時，將材料塞進(jìn)衣服內(nèi)里口袋的可疑行為，該行為可能涉及到誠信問題。

同時，劉某在工作群內(nèi)發(fā)紅包聊天的行為明顯不當(dāng)。

劉某入職第一天，尚在試用期內(nèi)，公司認(rèn)為其上述不當(dāng)行為不符合錄用條件，解除與劉某的勞動關(guān)系并無不當(dāng)，無需支付違法解除勞動關(guān)系賠償金。

廣東省高級人民法院經(jīng)審查認(rèn)為，劉某作為一名公司的試用期員工，在工作群內(nèi)發(fā)紅包聊天的行為明顯不當(dāng)，且通過視頻顯示，劉某確實存在公司無人時，將材料塞進(jìn)衣服口袋的可疑行為，該行為可能涉及到誠信問題。因此，公司以劉某不符合錄用條件為由，解除與劉某之間的勞動關(guān)系不構(gòu)成違法解除。

廣東省高級人民法院（2018）粵民申13151號、深圳市中級人民法院（2018）粵03民終15224號。（曾凡新輯錄）

來源：人力葵花

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