瀏覽該企業(yè)的網站，了解其性質、主營業(yè)務，細讀所應聘的職位描述，了解崗位職責、崗位要求等資料，切不可出現(xiàn)連應聘單位與職位基本情況都不清楚的狀況。當然某些細節(jié)可以保留疑問待面試順利進展后可抓住適當時機詢問面試官。用人單位總希望用求職動機強烈的候選者，因此面試時要表現(xiàn)出應有的熱情，當然也不需要太強烈讓企業(yè)誤認為此人饑不擇食，因此離職原因與求職理由一定要充分，在此切忌抱怨現(xiàn)在或者以前的雇主，盡量以客觀原因回答。

積極：應聘者在回答問題是首先應該積極主動，對于面試官感興趣的話題要盡量回答系統(tǒng)，千萬不要出現(xiàn)面試官就某個問題反復追問的情況。

自然：眼神盡量柔和，正視對方兩眉中間處，切不可有小動作。

抓住重點：回答問題時切入要點，先簡單概括再根據情況展開分析。切忌啰啰嗦嗦到最后自己也不知道說了什么，也不可把問題扯遠。關于開放式問題的回答，我們一直建議這么說：讓我們先簡單說一下。如果您需要我們在某個方面做詳細說明的，我們再細談。

專業(yè)知識與能力：關于這類問題首先要整理自己的簡歷包括歷任職位上的職責、角色、日常工作，并且突出這些公司與該職位職責的相似性。對于部分不同職責，要突出具備履行這種職責的能力與潛質。

溝通能力與人際關系：良好的溝通能力和人際關系是優(yōu)秀的應聘者的加分點，而互相認同在面試中是非常重要的。在很大程度上說，應聘者的成功取決于他發(fā)現(xiàn)對方需求的能 力以及他們雙方的互相認同。他可以用提問的方式檢驗自己對面試方要求的理解是否正 確，而不必急于表達自己的觀點。通過這種方法建立互相的認同感以后，雙方能更加自 由的交換意見，候選人也能更好的顯示自己對這個職位的是多么的合適。另外應聘者盡 量少涉及目前公司政治斗爭，上下級性格不合，下屬素質差等話題，而應突出自己的合 作精神，以此來為自己的人際關系加分。

管理能力/可持續(xù)發(fā)展?jié)摿Γ?/strong>這些通常表現(xiàn)在--個人管理風格、在先前公司成就與貢獻、合理有序職業(yè)規(guī)劃以及堅定的目標、抗壓能力等話題上。

經驗告訴我們千萬不要在第一次面試的時候談薪水的問題，這是一個忌諱的問題。但如果對方開始引入這個話題，倒也沒什么。但如果應聘者給公司留下的印象是為了新公司的薪水和福利才更換工作的，那么這次面試也就沒有什么希望可言了。公司不愿意錄用 只是為了金錢而工作的候選人。

當然，這種行為并不能反映能力或性格；應聘者的目的也沒有什么錯。我們建議候選人采用參加面試的方法；不要問公司能給你提供什么，而是問你能為公司做什么。 任何一家用人單位都希望用到性價比高的應聘者， 任何一家用人單位都不希望選中的應聘者只是為了錢而工作。

對此我們建議：不要主動談薪水。 如果面試官主動提出，首先要聲明這次機會是最重要的因素。 如果對方堅持，應該給出一個范圍，而不是具體的薪資要求。目前市場情況是10-30%左右的漲幅，當然具體要看雙方，不過，過分要求基本上很難達成一致，因為機會對于每個應聘者都是公平的。

請您簡單介紹一下您的情況，教育背景，工作經歷，您現(xiàn)在的（上一家）主要工作內容是什么？ 請介紹您現(xiàn)在（上一家）公司的情況？（性質，規(guī)模，經營范圍）

請介紹您現(xiàn)在（上一家）公司的管理風格是怎么樣的？

您現(xiàn)在的（上一家）上下級關系？（向誰匯報，下屬情況）

同行業(yè)公司的情況？

近來你處理的主要問題是什么？

你對目前/從前的工作單位有何貢獻？

您離開上一家公司的原因什么？

您是什么性格的人？專業(yè)上的長處與短處。

你對工作地點有什么特殊要求嗎？如果在外地，有興趣來上海發(fā)展嗎？

結婚與否？結婚的話，有小孩嗎？

您現(xiàn)在的薪水狀況是怎么樣的？稅前稅后？一年幾薪？獎金情況？津貼？您的期望薪資是怎樣的？

你如何處理與同事在工作中的意見不和？

你的短期目標是什么？

你計劃如何達到這些目標？

你如何知道你能勝任這份工作？