HR在電話邀約候選人的時候，有這樣或者那樣的注意事項哦，你是否了解呢？

如果稍稍不注意，可能就會出現(xiàn)候選人拒面的情況呢！

今天跟著小編一起看看HR在電話邀約中要注意的事項及話術(shù)吧！

首先要跟候選人打招呼，然后再詢問現(xiàn)在接聽電話是否合適或是否方便。

“你好，請問是陳小姐嗎？”

“我是某某某公司的人事，請問您現(xiàn)在方便接電話嗎？”

確定方便之后，還要強(qiáng)調(diào)是在哪個平臺上看到的簡歷（候選人主動或者被動投遞簡歷的，都要說清楚）。

“我們是通過某某某平臺收到您投遞的簡歷的，不知道您是否還記得？”

“您好，我們是通過某公司的某人事了解到，您這邊在尋找某某崗位的工作，請問您現(xiàn)在還在找工作嗎？”

“我們是通過某平臺所推薦的優(yōu)質(zhì)簡歷中了解到您的，看到簡歷跟我們公司所招聘的崗位是相匹配的，請問您現(xiàn)在還在找工作嗎？”

介紹公司的時候，包括行業(yè)、優(yōu)勢（行業(yè)地位、公司實力）、業(yè)務(wù)等等，都是需要做一個簡單描述的，要做充分的宣傳，形成公司的吸引力。

這就要求HR要提前做好準(zhǔn)備。

“我們公司始創(chuàng)于2005年，是一家(.....)的互聯(lián)網(wǎng)公司，主營業(yè)務(wù)是...”

表述清楚招聘信息的內(nèi)容，并跟候選人的上一份工作進(jìn)行一個簡單的對比。

“這么這邊在招一個新媒體運營的崗位，主要的工作內(nèi)容跟您上一份工作的負(fù)責(zé)內(nèi)容差不多，不過要更準(zhǔn)確化一點?！?/span>

“從簡歷中看到，您上一份工作主要是負(fù)責(zé)四個微信公眾號的運營和更新，我們這邊主要是運營一個職場號，內(nèi)容要求原創(chuàng)、有新意。這就更加考驗運營者的寫作和對HR思維的一個掌握了”

可以跟候選人討論一下學(xué)歷、工作經(jīng)驗等等的，還可以適當(dāng)?shù)胤Q贊候選人。最后還能從旁側(cè)擊feel一下候選人的穩(wěn)定性如何。

“我看到您的簡歷中寫到您上一份工作是工作了三年，然后到今年五月份辭職的，能跟我說一下原因么？”

“現(xiàn)在已經(jīng)是八月份了，是有什么特殊原因讓你從五月到八月都沒有找工作嗎？”

“您的工作經(jīng)驗恰好是我們所需要的，相信這樣的工作經(jīng)驗會為以后的工作帶去新的思路呢?！?/span>

在電話邀約中，聊到薪酬福利也是正常的事情。HR要把薪酬福利說詳細(xì)了，但是也不能太露骨，要有一個可以進(jìn)退的空間。

“我們公司該崗位的薪酬范圍大概是4k-6k哦，轉(zhuǎn)正之后是一個無責(zé)任底薪+績效工資的一個工資結(jié)構(gòu)呢”

“公司會為我們購買六險一金、放假時間跟著國家法定節(jié)假日走，而且每年都會有團(tuán)建活動、集體旅行等等福利，每個月都會有部門聚餐哦”

在電話邀約的時候，還要溝通中注意傾聽，并恰當(dāng)?shù)淖龅綄⒆约旱目捶贸龊蛯Ψ椒窒砘蛴懻摗?/p>

“您還有什么想了解的嗎？”

“您對我剛剛說的崗位信息有什么疑問嗎？”

我們可以提供1-2個時間，讓候選人選擇，讓對方感受到企業(yè)的重視?；蛘咴儐栆幌潞蜻x人哪個時間比較方便。

“那如果沒有別的問題的話，我們這邊可以約您8月23號上午十點，或者8月23號下午兩點進(jìn)行一個面談嗎？”

“或者8月23號的哪一個時間段，您比較方便？”

在跟候選人確定時間之后，還要將面試的時間進(jìn)行重復(fù)，要跟候選人達(dá)成心理契約。

并告知候選人會給TA發(fā)送信息，記得查看。

“OK，那就確定咯，8月23號下午兩點在公司見”

“請問這個手機(jī)號碼是您的微信嗎?我待會加一下您的微信好嗎？”

“我這邊待會會給您發(fā)一下面試相關(guān)的詳細(xì)信息哦，麻煩查收一下呢?！?/span>

在確認(rèn)完所有事情之后，結(jié)束語也不能馬虎哦，語氣有禮貌是標(biāo)配。

“OK，那我這邊就不打擾您咯，8月23號見，如果有任何問題，可以給我來電溝通哦?！?/span>

無論你是HR還是管理者，招聘能力是必備技能！

—End—