這是比較常見的面試問題。

負(fù)責(zé)主導(dǎo)整個(gè)流程的HR會(huì)在面試過程中，冷不防問你這個(gè)問題。

不用慌。

HR提問的目的是要把握候選人的求職進(jìn)展情況。

如果你手里已經(jīng)有Offer了，公司綜合評(píng)估你是比較適合的候選人，就會(huì)爭(zhēng)取盡快和你進(jìn)行薪酬談判，盡快發(fā)Offer，推進(jìn)的速度可以很快。

問你Offer的情況的時(shí)候，就大體知道你在市場(chǎng)上對(duì)標(biāo)的位置——有助于HR評(píng)估你接公司Offer，并且順利入職的可能性。

HR是通過全方位收集信息，最后綜合權(quán)衡，找到彼此能接受的平衡點(diǎn)。

戰(zhàn)術(shù)上，就是知己知彼。

那么，你該如何回答這個(gè)問題呢？

沒有Offer

沒有，就說沒有。

可以說“目前沒有，有兩家公司在談，還沒發(fā)書面Offer?！?/p>

或者說：“還沒有，我剛剛開始看機(jī)會(huì)?！?/p>

如果你真的是面試很多家，跑斷腿都沒有什么成果。

千萬不要讓對(duì)方知道，不然對(duì)方通過該信息得出的結(jié)論就是：此人必有問題，拒。

不管面了多少家，只要沒有Offer, 都說剛剛開始面試。

回答的要坦然，自信。

手頭有Offer，還在擇優(yōu)選擇中

如果你手里有Offer，可以坦誠(chéng)說大體信息。

比如，“我目前手里有兩個(gè)Offer, 但是我更傾向加入咱們公司，因?yàn)椤?/p>

我們的目的是拿到所有Offer, 所以，一定要表達(dá)，我更傾向你公司Offer。

如果對(duì)方?jīng)]有問你什么公司，Offer多少。你就不要繼續(xù)講具體的內(nèi)容。

很多人在剛剛開始就把此類信息都和盤托出了，其實(shí)是很不職業(yè)的。

對(duì)方覺得你是比較合適的候選人，通常還會(huì)繼續(xù)問，“那是哪家公司?。拷o你Offer多少？”

此時(shí)，我還是建議不要透露公司具體的名字。

可以說某行業(yè)，比如“我有兩個(gè)Offer，一個(gè)是地產(chǎn)龍頭，一個(gè)是互聯(lián)網(wǎng)公司的?！奔纯伞?/p>

等到薪酬談判的時(shí)候，也不用說手里Offer具體的金額是多少?？梢哉f年薪范圍，以及Offer的大致年薪范圍。

不要主動(dòng)說具體Offer的工資。

另外，不要說有太多Offer，即便你真的有很多，就說2-3個(gè)，業(yè)界靠譜有名公司，足矣。

Offer不是龍珠，集齊七個(gè)也不能召喚神龍，沒什么好顯擺的。

站在HR的角度，候選人手里那么多Offer, 還沒確定去哪家？在市場(chǎng)上不斷面試，大概率會(huì)讓HR白忙乎，在市場(chǎng)上練手呢。

可以撒謊嗎？

為了談更好的工資撒謊說自己有Offer是沒必要的。

當(dāng)然我不否定，有人靠撒謊成功了。

但是，你是不是那么幸運(yùn)，就不好說了。

你自己把握，自己衡量。

HR圈子小，正好有人脈可以打聽到，你又恰好撒謊，你說怪誰。

什么情況HR要求看Offer

很多人說，如果你說有Offer，HR要查的，要候選人提供Offer。

也不盡然，如果你的期望工資在公司預(yù)算里，大部分情況，你說有幾個(gè)Offer, 給你多少錢都無所謂的......HR也不想看你的Offer。

因?yàn)?，HR/公司都可以滿足你的期望。

但是，如果你目前工資是8K，你說你拿到了16K的Offer, 工資期望16K, 公司也能給到這個(gè)工資，但是相對(duì)于你目前工資漲幅過高，那么就要你給HR看一下Offer了，那HR才有理由去給你申請(qǐng)。

最后按照慣例提醒大家，沒有Offer的時(shí)候，不是什么技術(shù)牛人，千萬不要裸辭。

“騎驢找馬”是普通人求職需要堅(jiān)守的原則和上上策。