終于明白了!女工人女干部原來(lái)這樣區(qū)分(附最高院、高院意見)
發(fā)布時(shí)間:2020-4-28 16:00:41      點(diǎn)擊次數(shù):2318

導(dǎo) 讀

女職工退休年齡到底是50還是55?女工人與女干部傻傻的分不清?


關(guān)于這個(gè)問(wèn)題,國(guó)家先后出臺(tái)過(guò)多個(gè)規(guī)定:


1、1978年《國(guó)務(wù)院關(guān)于安置老弱病殘干部的暫行辦法》(國(guó)發(fā)[1978]104號(hào))規(guī)定:黨政機(jī)關(guān)、群眾團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位的干部,符合下列條件之一的,都可以退休:男年滿六十周歲,女年滿五十五周歲,參加革命工作年限滿十年的。


2、1995年勞動(dòng)部關(guān)于印發(fā)《關(guān)于貫徹執(zhí)行(中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法)若干意見》(勞部發(fā)[1995]309號(hào))的通知第75條:用人單位全部職工實(shí)行勞動(dòng)合同制度后,職工在用人單位由轉(zhuǎn)制前的原工人崗位轉(zhuǎn)為原干部(技術(shù))崗位,或由原干部(技術(shù))崗位轉(zhuǎn)為原工人崗位,其退休年齡的條件,按現(xiàn)崗位國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。


3、1999年《國(guó)務(wù)院辦公廳關(guān)于進(jìn)一步做好國(guó)有企業(yè)下崗職工基本生活保障和企業(yè)離退休人員養(yǎng)老金發(fā)放工作有關(guān)問(wèn)題的通知》[國(guó)辦發(fā)(1999)10號(hào)]和勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于制止和糾正違反國(guó)家規(guī)定辦理企業(yè)職工提前退休有關(guān)問(wèn)題的通知》{勞社部發(fā)[1999]8號(hào)}均規(guī)定:企業(yè)職工退休年齡是,男年滿60周歲、女工人年滿50周歲、女干部年滿55周歲。


4、2001年《勞動(dòng)和社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于企業(yè)職工“法定退休年齡”涵義的復(fù)函》(勞社廳函[2001]125號(hào))規(guī)定:國(guó)家法定的企業(yè)職工退休年齡,是指國(guó)家法律規(guī)定的正常退休年齡,即:男年滿60周歲,女工人年滿50周歲,女干部年滿55周歲。


5、2001年《國(guó)家經(jīng)濟(jì)貿(mào)易委員會(huì)、人事部、勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于深化國(guó)有企業(yè)內(nèi)部人事、勞動(dòng)、分配制度改革的意見》(國(guó)經(jīng)貿(mào)企改[2001]230號(hào))規(guī)定:二、取消企業(yè)行政級(jí)別。企業(yè)不再套用國(guó)家機(jī)關(guān)的行政級(jí)別,管理人員不再享有國(guó)家機(jī)關(guān)干部的行政級(jí)別待遇。打破傳統(tǒng)的“干部”和“工人”之間的界限,變身份管理為崗位管理。在管理崗位工作的即為管理人員。崗位發(fā)生變動(dòng)后,其收入和其他待遇要按照新的崗位相應(yīng)調(diào)整。


下面來(lái)看看看最高法院和廣東高院的裁判意見,僅供參考:


最高人民法院在(2017)最高法行申7070號(hào)《行政裁定書》中裁判意見如下:

根據(jù)《勞動(dòng)部關(guān)于試行全員勞動(dòng)合同制有關(guān)問(wèn)題處理意見的通知》(勞力字﹝1992﹞46號(hào))、《勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于企業(yè)全員勞動(dòng)合同制職工退休、退職問(wèn)題的復(fù)函》(勞辦發(fā)﹝1994﹞169號(hào))、《勞動(dòng)部關(guān)于印發(fā)(關(guān)于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法>若干問(wèn)題的意見》的通知》(勞部發(fā)﹝1995﹞309號(hào))等文件的規(guī)定,企業(yè)實(shí)行全員勞動(dòng)合同制后,職工需要辦理退休、退職手續(xù)的,要按照現(xiàn)工作崗位國(guó)家規(guī)定的年限和條件執(zhí)行。


“現(xiàn)工作崗位”是指企業(yè)實(shí)行全員勞動(dòng)合同制后,職工不再保留原固定身份。如原身份是干部,現(xiàn)到工人崗位工作的,按工人的退休、退職條件執(zhí)行;原身份是工人,現(xiàn)到管理崗位工作的,按干部的退休、退職條件執(zhí)行。


根據(jù)《山西省人民政府辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)關(guān)于山西省企業(yè)全面實(shí)行勞動(dòng)合同制實(shí)施辦法的通知》(晉政辦發(fā)﹝1994﹞100號(hào))第六條規(guī)定,要打破干部與工人、固定工與合同制以及不同所有制職工的身份界限,統(tǒng)稱“企業(yè)職工”。職工可以在不同所有制企業(yè)之間合理流動(dòng)。因此,實(shí)行全員勞動(dòng)合同制后,工作崗位分為工人崗位和管理崗位。


根據(jù)原審查明事實(shí),王玉萍自1989年8月參加工作以來(lái),一直從事生產(chǎn)技能崗位相關(guān)工作,系工人崗位,應(yīng)當(dāng)按退休時(shí)所在崗位辦理退休。因此,按照工人的退休標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行審核、批準(zhǔn)退休并無(wú)不當(dāng)。

廣東省高級(jí)人民法院(2015)粵高法民申字第1226號(hào)《民事裁定書》裁判意見如下:

本院認(rèn)為,(一)關(guān)于陳×英的退休年齡的問(wèn)題。根據(jù)原廣東省勞動(dòng)廳和廣東省社會(huì)保險(xiǎn)管理局轉(zhuǎn)發(fā)原勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于制止和糾正違反國(guó)家規(guī)定辦理企業(yè)職工提前退休有關(guān)問(wèn)題的通知》(粵勞薪(1999)114)第二點(diǎn)“對(duì)女職工現(xiàn)崗位的認(rèn)定,以用人單位與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同為依據(jù),即不論原身份是工人還是干部,其現(xiàn)崗位應(yīng)以勞動(dòng)合同中確定的崗位為準(zhǔn),凡在現(xiàn)崗位工作一年以上,均應(yīng)以現(xiàn)崗位認(rèn)定其身份。


其退休年齡,在工人崗位工作的按50周歲,在管理崗位工作的按55周歲”的規(guī)定,本案中陳×英工作崗位的認(rèn)定,應(yīng)以其與同×街道辦簽訂的勞動(dòng)合同為依據(jù)。雙方雖然在2007年和2011年簽訂的勞動(dòng)合同中并未明確其崗位屬性,但是在2008年簽訂的合同中,明確約定其工作崗位為工人類,而陳×英的工作崗位一直無(wú)變化,從事計(jì)生工作,故應(yīng)認(rèn)為陳×英至滿50周歲前其工作崗位屬工人類。


且同×街道辦自2005年以來(lái)亦均以工人身份為陳×英參加社保,其后沒有其他證據(jù)能認(rèn)定陳×英是干部身份,根據(jù)相關(guān)規(guī)定只能以勞動(dòng)合同的約定為準(zhǔn),故二審判決認(rèn)定認(rèn)定陳×英屬工人崗位,其法定退休年齡應(yīng)按50周歲計(jì)算,有事實(shí)依據(jù),并無(wú)不當(dāng)。


來(lái)源:人力資源法律

徐州外服金融人力資源部 龐艷潔 提供

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