社保、個(gè)稅申報(bào)數(shù)據(jù)或?qū)Ρ?/span>

近期，北京人社局、醫(yī)保局、稅務(wù)局三大部門聯(lián)合發(fā)文，公布了今年社保繳費(fèi)工資的通知。

通知規(guī)定：人社部門會(huì)將社保相關(guān)數(shù)據(jù)傳遞給稅務(wù)部門實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)共享。

屆時(shí)，企業(yè)個(gè)稅、社保申報(bào)數(shù)據(jù)將實(shí)現(xiàn)比對，以后不繳社保，或者少繳的企業(yè)一個(gè)都跑不掉。

所以，各位老板，快醒醒吧！2019年，勸你再別打社保的主意了，盡快合規(guī)化。否則企業(yè)將面臨補(bǔ)稅、罰款、滯納金，還會(huì)進(jìn)入社保黑名單，得不償失。

社保黑名單到底有多可怕？

“社保黑名單”來襲 

違規(guī)企業(yè)注意了

這些行為將被納入社保黑名單，企業(yè)、個(gè)人將受到跨部門、跨區(qū)域的聯(lián)合懲戒。

（聯(lián)合懲戒9種失信行為）

（32種懲戒措施，讓失信者寸步難行）

......

多達(dá)32項(xiàng)，這里就不一一列舉了！

一旦成了失信企業(yè)，將成為重點(diǎn)監(jiān)督對象，并在財(cái)政補(bǔ)貼和資金支持，優(yōu)惠政策支持，政府采購，政府項(xiàng)目合作，融資授信，保險(xiǎn)購買，企業(yè)認(rèn)證，評(píng)選表彰，土地供應(yīng)，招標(biāo)投標(biāo)，乃至重組上市等方方面面受到限制或禁止。

毫不夸張的說，進(jìn)入了社保嚴(yán)重失信懲戒名單，企業(yè)將在經(jīng)營發(fā)展中寸步難行！

其實(shí)，從社保的變化，我們可以看出最近幾年稅務(wù)稽查的思路和變化。

1、稅務(wù)稽查更多的用數(shù)據(jù)分析

金稅三期大數(shù)據(jù)系統(tǒng)上線之后，稅務(wù)為了提高稅務(wù)稽查的精準(zhǔn)度，稅務(wù)更專注于使用大數(shù)據(jù)系統(tǒng)，這個(gè)時(shí)候如果發(fā)現(xiàn)異常的話，無論大小企業(yè)都要接受檢查！

2、跨部門涉稅、涉費(fèi)信息共享，建立數(shù)據(jù)比對模型

銀行、工商、稅務(wù)、社保局等相關(guān)部門信息將實(shí)現(xiàn)互通互融，不久之后，稅務(wù)全面接管社保征收工作，屆時(shí)，社保、個(gè)稅申報(bào)數(shù)據(jù)將實(shí)現(xiàn)全面比對，一旦有異常，違規(guī)企業(yè)將成為重點(diǎn)稽查對象。

社保規(guī)范化大勢所趨

以下幾種企業(yè)提早自查！

1、長期按照最低標(biāo)準(zhǔn)申報(bào)社保的企業(yè)

社?；鶖?shù)有上下限的規(guī)定，每個(gè)地方不一樣。如果工資低于基數(shù)，按照最低標(biāo)準(zhǔn)繳納，如果高于基數(shù)且不高于最高上限，則按照實(shí)際工資據(jù)實(shí)繳納，如果高于最高上限，則按照最高上限繳納。

以前長期按最低工資標(biāo)準(zhǔn)申報(bào)申報(bào)基數(shù)的單位，你的個(gè)稅申報(bào)基數(shù)稅務(wù)局是有的，兩者一對比，差異過大，未足額繳納的部分，補(bǔ)繳的可能性很大。

2、勞務(wù)派遣、物業(yè)安保、建筑勞務(wù)等用工多的企業(yè)

這些單位很多不會(huì)給職工辦理申報(bào)，私下簽訂放棄社保協(xié)議的比比皆是，而一些建筑勞務(wù)公司還會(huì)大量做工資成本，在建筑用工未實(shí)名的庇護(hù)下，大量借用他人身份信息制作工資表，列支成本。

你的工資表信息、個(gè)人所得稅信息、社保申報(bào)信息，企業(yè)所得稅申報(bào)信息，現(xiàn)在都由一個(gè)部門來核查了。應(yīng)繳未繳的行為更容易被曝光了。

3、拒繳社保費(fèi)的企業(yè)

以前，社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)征收社保費(fèi)的時(shí)候，你可能對其不理不睬，檢查到你少繳、應(yīng)繳未繳也拿你沒辦法?，F(xiàn)在要注意了，稅務(wù)機(jī)關(guān)是專職組織收入的政府執(zhí)法機(jī)構(gòu)，有獨(dú)立的征收體系，專業(yè)征收團(tuán)隊(duì)，征收能力強(qiáng)大，金稅三期工程能夠?qū)崿F(xiàn)全國征管數(shù)據(jù)應(yīng)用的大集中，大大提高征繳效率。

只要給你核定了申報(bào)基數(shù)和期限，就按照稅種的申報(bào)嚴(yán)格給你管著，你延期申報(bào)，不申報(bào)，不僅影響你信用，更可怕的是，可能限制開票，反正管制的方法就比社保征收多多了。

4、不規(guī)范繳納社保的企業(yè)

至于那些按照最低工資繳社保、不給試用期員工繳社保等不規(guī)范的企業(yè)，也需要審時(shí)度勢、順勢而為，提早自查以降低企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)。

2019，社保籌劃這6種方式不再可取

1、按最低基數(shù)給員工繳社保！

稅局掌握著企業(yè)的個(gè)稅申報(bào)基數(shù)，稅局對比個(gè)稅基數(shù)和社保基數(shù)，就能發(fā)現(xiàn)問題！

2、借用他人身份信息列支成本，逃避繳納社保！

尤其一些建筑、安保企業(yè)，常常大量采用別人的身份信息制作工資表，其實(shí)這樣隱藏著巨大的風(fēng)險(xiǎn)。

建筑用工實(shí)名制已經(jīng)在路上，而且社保稅管后，稅局掌握著社保、個(gè)稅、企稅的繳納信息，采用這樣的方式逃避繳社保，根本走不通了！

3、與員工簽訂自愿放棄繳納社保的聲明！

勞動(dòng)者自愿與用人單位簽訂放棄參加社會(huì)保險(xiǎn)的協(xié)議是違反法律規(guī)定的，是無效的。

4、因?yàn)閱T工自己不想繳社保，就不給繳社保！

對用人單位而言繳納社保是法定義務(wù)，單位必須為員工繳納社保！

5、拒絕給員工繳社保！或采用補(bǔ)貼的形式，不給員工繳社保！

不繳社保，用人單位需要全額承擔(dān)醫(yī)療、生育、工傷、失業(yè)等相關(guān)費(fèi)用。

6、不給試用期員工繳社保！

不給試用期員工繳社保也是不規(guī)范的，一旦發(fā)生勞動(dòng)糾紛，企業(yè)也會(huì)得不償失！